જો તમે તમારા સ્નૂઝ બટનને 15 વાર દબાવો છો અથવા દરરોજ સવારમાં તમારા કામના દિવસની ભીડ વિષે પલંગમાં પલટાવો છો, તો કદાચ વહાણને કૂદકો મારવાની સમય છે.
* તમે કાર્ય પર તમારા ડિસેઇનને છુપાવી શકતા નથી.જો અન્ય લોકો વિચારી રહ્યાં છે કે તમે અસ્થિર અથવા દુ: ખી છો. તો તે સારું નથી. તે તમારા બોસ સાથેનાં તમારા સંબંધને અસર કરી શકે છે અને પ્રભાવની સમસ્યા તરીકે નોંધવામાં આવે છે.
* તમે તમારી ટીમને નાપસંદ કરી શકો છો.જો તમારી પાસે પ્રોજેક્ટ્સ અથવા તમારા રોજિંદા મદ્યપાન પર તમારા તાત્કાલિક જૂથ સાથે મળીને કામ કરતા મુદ્દાઓ છે. તો તમે ચાકબોર્ડ પર નખ જેવા છો, સમસ્યા કદાચ તેમ ન હોય. તે હોઈ શકે કે તમે બીજે ક્યાંય વધુ સારી રીતે ફિટ કરશો.
* તમે તમારી ટીમ બોસને નાપસંદ કરી શકો છો.ભયંકર બોસ ત્યાં બહાર છે. અર્થ, ઘમંડી, અને માત્ર સાદા અસમર્થ. તે પણ શક્ય છે કે તે એક મહાન વ્યક્તિ છે. પરંતુ તમે વ્યવસ્થાપનની તેમની શૈલી હેઠળ માત્ર ઉન્નત કરી શકતા નથી. જો તમે આ વ્યક્તિમાંથી ઇમેઇલ મેળવો ત્યારે તમારી આંખોમાં તમારી જાતે રોલિંગ થતા હોય તો, તે છોડી જવાનો સમય હોઈ શકે છે.
* તમારી વ્યક્તિગત જીવન તમારી નોકરી દ્વારા પ્રભાવિત છે.વધુ પડતું કામ કરવું અને નાખુશ તમારા જીવનના અન્ય ભાગોને ખેંચી શકો છો. તે વિવિધ રીતોમાં પોતાને બતાવી શકે છે. કુટુંબ અથવા મિત્રો સાથે સૂવા માટે, ઊંઘ સાથે સમસ્યા હોય અથવા એવી વસ્તુઓ ઉપર ચિંતા કે જે કામ સંબંધિત ન પણ હોય.
* કંપનીનો જુસ્સો ઓછો છે.જ્યારે દુઃખદાયક હોય ત્યારે સહકાર્યકરો માટે વહેંચાયેલ દુઃખ સહકર્મી માટે એક રેલીંગ બિંદુ હોઈ શકે છે. પરંતુ તે દરેકને નાખુશ છે કારણ કે કંઈક ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટ સ્તરે ગંભીરતાપૂર્વક ખોટું છે. જો તમે તમારી કંપની પ્રત્યે વફાદાર હોવ તો પણ, સામાન્ય રીતે વસ્તુઓ કેવી રીતે ચાલી રહી છે. તેની પર નજર રાખવા અને તે નક્કી કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે કે કોઈ પણ મુદ્દાઓ ટૂંકા ગાળામાં ઉકેલી શકાય છે કે નહિ.